松原着力打造高素质干部队伍
本报讯（白艳波刘向华）领导干部队伍建设事关*风、*风、民风和各项社会事业成败。松原市在加速建设幸福松原进程中，制定并落实系统激励制约措施，着力建设一支高素质的干部队伍。
松原市围绕深入贯彻落实中央“八项规定”和省委“32条规定”，坚持把加强领导干部作风建设放到增强*的先进性、提高*的执*能力和践行*的群众路线的*治高度深刻认识与思考，放到全市突出发展、加快转型，实现富民强市、建设幸福松原的大目标中谋划和落实。全市广泛深入开展了“转作风、提效能、惠民生、促发展”主题实践活动，制定下发了《市委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》、《关于形成六种风气的工作方案》等多个文件，就调查研究、精简会议、严格公务接待等8个方面作出20条明确规定，把培树“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”6种风气确定为全市领导干部队伍建设的现实任务和整体目标。
制度建设重在落实，制度落实贵在领导带头。松原市委、市*府主要领导带头改会风，开短会、讲短话，可开可不开的会议一律不开，能够合并召开的会议坚持合并召开，凡是能够电视电话会议部署的工作，就不再让县（市）区的干部上来集中开会。据统计，与去年同期相比，减少全市性会议18次，会议经费支出下降25%。通过精简、合并、取消会议，使各级干部有了更多时间深入群众中间访民情、解民困。全市各级*员干部积极开展“三联”活动，县（市）区*员领导干部每人联系一个村、一个社区、一户企业，半年来，累计为联系点解决生产生活实际困难328件，协调各类资金2300万元。
以法治思维和法治方法抓作风建设，把作风导向贯穿在*绩考核、干部选拔和行*问责的全过程，形成科学系统的改作风、树新风的责任、目标、管理、监督、问责、激励有机统一的工作机制，健全监督体系，强化监督职能，坚持对顶风违纪行为“零容忍”。在近期的改进工作作风、密切联系群众的集中整治行动中，前郭县对9个单位14名违规公职人员进行了通报批评，扶余市进行了4个轮次检查并下发通报3次，乾安县对9名违规*员干部进行了严肃处理。
大力倡导“六种风气”，促进了*风、*风建设的全面加强。松原市人社局成立了35岁以下年轻干部建设领导小组，组织年轻干部学国学、学*史等，开展了读书汇报会、下基层帮贫扶困等活动，一批表现优秀的年轻干部脱颖而出。市*务服务中心下大力气优化服务环境，削减审批项目，压缩审批时限，加强效能建设，打造完备的“行*超市”。市公安局创新工作，健全上公安局、上派出所和官方微博，播发警方提示、安全预警、服务指南等4万余条，如今粉丝已超过22万人。
改作风，促发展，惠民生。今年，松原市紧紧抓住“谋利”和“解忧”两个主要环节，以就业、教育、住房、社保、医疗5个方面为重点，确定了93件民生实事，并把领导干部树立“六种风气”，抓民生项目，作为检验干部为官之德和工作能力的重要标准，把民生幸福作为最大*绩，纳入年度*风廉*责任制考核和机关绩效管理考核内容，作为选用干部和评价各级机关、领导班子和领导干部的重要依据。到6月末，93个民生项目完成投资2.9亿元，全市上半年新增财力的85.7%全部投入到民生领域。背街小巷改造、二次供水设施建设、老旧小区综合整治、保障性住房等城市建设项目，使大批中低收入家庭受惠。而创业带动就业项目，扶持1万人实现创业，带动就业3万人。
